BILAN DE COMPÉTENCES

Les bénéficiaires de bilan de compétences :

Tout salarié (ouvrier, employé, cadre) souhaitant une formation, une reconversion, une promotion, a condition d'avoir été salarié 5 ans, dont au moins un an dans la meme entreprise et ne pas avoir bénéficié d'un bilan depuis 5 ans (lois 91-1405 du 31.12.91 et 92-675 du 17.7.92)
Toute entreprise désirant assurer la gestion prévisionnelle des emplois, optimiser les investissements en formation, associer le projet individuel d'un salarié au projet de l'entreprise
Tout demandeur d'emploi a condition d'en avoir fait la demande a l'ANPE
Tout individu a titre personnel

Les trois étapes :

Un entretien préliminaire
• Ecoute attentive menée par un conseiller
• Définition de vos souhaits
• Identification de vos besoins
• Présentation de la démarche
• Engagement mutuel
Une phase d'analyse
• Evaluation de vos acquis et compétences
• Découverte de vos aptitudes, capacités et atouts.
• Etude et réflexion sur vos motivations
• Intérets personnels et professionnels
• Détermination de vos possibilités d'évolution professionnelle
Un temps de synthese
• Collecte des informations et résultats
• Identification des points favorisant la réalisation de votre projet professionnel
• Si besoin est, détermination des étapes du parcours de formation
• Restitution d'un document de synthese confidentiel

Téléchargez notre Fiche Produit ici :

11 rue G. Clémenceau
67506 HAGUENAU Cédex

03 88 93 82 71